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節選自南方日報

在東莞倍增試點企業廣東思谷智能技術有限公司的實驗室里，一臺機器正模擬飛機發動機的薄壁圓盤高速運轉，一款微小圓柱形傳感器只需稍稍靠近，便能非接觸式準確測量出其厚度，實現加工檢測一體化，以提高生產效率和質量……這款變頻式傳感器的設計、研發是由美國佐治亞理工學院的海歸博士、現任思谷智能首席研發工程師王東海負責。

王東海在思谷智能的研發室進行傳感器的研究

王東海是東莞市第六批引進的創新創業領軍人才，也是推動東莞轉型升級的“博士軍團”代表人物之一。近年來，東莞正不斷加大對高端人才的引進力度，通過加大倍增試點企業骨干人才的補助力度等政策，讓廣大高端人才在東莞創新創業、實現個人價值，點燃東莞創新驅動的引擎，實現共贏發展。

一個地區的人才結構好比金字塔，處于塔尖的高層次人才的數量和質量直接決定這個地區的創新能力和創新水平。隨著產業的轉型升級，越來越多的高層次人才愿意落戶東莞，他們的到來為東莞的產業發展帶來什么影響？他們與東莞之間會產生何種化學反應？本期，我們試圖了解他們和東莞擦出的新火花。

在封閉的房間里，即使信號極度微弱，裝有傳感產品的機器人都能準確探測到精準方位，在其“腦袋”里形成全新的位置地圖，并進行室內定位……這是由王東海團隊通過傳感技術、磁導航技術與定位算法相結合研發出來的“室內磁導航定位系統”。

“回國后，我發現國內尚沒有一項技術可以應用在室內弱信號場景，可預見這其中蘊含著無限商機和發展空間，于是我運用在國外學習到的技術和算法，把它們融合到產品研發中。”王東海說：“在研發的一年時間里，公司創造條件讓我帶領整個團隊晝夜不分地研究，不斷地試驗新的算法，僅代碼就寫了近10萬行。功夫不負有心人，總算被我們研發出來了。”

王東海談道：“如今這項技術已趨于成熟，研發出的產品也相當穩定了，可以運用在機器人定位等領域。最近公司也在計劃將該產品實現產業化。”

在中國成為全球最大智能制造市場的背景下，國外企業掌握和壟斷了核心零部件的研發與生產，由于國內設備在穩定性和可靠性等方面的瓶頸，華為、OPPO、vivo等都會大規模采用國外設備。但是廣東思谷的王東海及其團隊卻在東莞實現了另一種突破，通過創新發展，讓高大上的技術跟東莞的產業聯姻，王東海及其團隊研發出了“接地氣”的產品。

王東海回國源于其博士導師美國喬治亞理工學院教授李國民。一次偶然的機會，王東海得知李國民參與創辦了以新型感知技術為核心的廣東思谷，專門從事智能制造感知產品和系統解決方案的研發和生產，這是產學研協同發展的一種創新路徑。

與李國民的一番談話，改變了王東海的想法，從美國回到國內，來到東莞松山湖。“在美國，科研等實驗環境很好，但是科學研究最終的目的是做出產品，為社會解決問題，如果只是在實驗室里多寫幾篇論文，不是我想要的結果。”

搞科研的人經常稱自己所做的工作是“探索未知”，這需要他們練就一個很強的本領，就是“看得見未來”，至少“看得見未來的方向”。王東海覺得看見了自己在美國的“未來”——上面有一層觸手可及的“天花板”。

王東海發現，作為在美國的異鄉人，其創業的體制、創業的環境都不太具備，將科研技術產業化的需求并不旺盛。一是，在美國沒有屬于自己的大科學裝置平臺；二是，沒有思谷智能提供如今這么兵強馬壯的團隊，無法想象在美國再往前走一步是什么樣；三是，思谷智能作為產學研結合的成功案例，為自己的科研作品轉化為商業產品提供了豐富經驗。

“相反，在國內有廣闊的應用需求，尤其東莞正處于轉型升級的關鍵時期，從以前的投資驅動向技術驅動轉型，智能制造等新型產業正引領東莞的產業發展，正需要大量的前沿科研成果導入產業。這是我們海歸博士大顯身手的機會。”王東海說。

“倍增試點企業骨干人才的資助申報啟動，符合條件的人才不僅每月能領到2000元的住房補貼，還有機會領到最高百萬元的骨干人才地方貢獻獎勵。”這是東莞日前出臺的對高端人才的資金補助政策。

人才是第一生產力。作為以加工制造業發家的“世界工廠”，東莞一方面在利用信息化改造傳統產業，比如制鞋、制衣等行業，另一方面發展高新技術產業，以新興產業的發展推動新的經濟增長極。在這個過程中，高端人才的建設是最為關鍵的“核動力”。

據東莞市人力資源局統計，目前，東莞人才總量已突破130萬，各類高端人才數量位于全省前列，其中高層次人才數量累計達到7.8萬人，省創新科研團隊數量一直穩居全省地級市首位。今年新增3名省創新創業領軍人才（累計6名）；新增3名享受國務院特殊津貼專家（累計29名）。全市博士后科研工作平臺累計達到69家，位居全省第四。

眼下，東莞正不斷加大對人才的引進力度，通過多種方式招引人才。除了資金補貼外，“藍火計劃”博士生工作團每年都會來東莞駐點工作，44名博士組成的“博士軍團”共梳理分析企業技術需求和難題77項，多名駐點博士與東莞企業達成合作意向。可見，東莞對博士的吸引力逐漸凸顯。

例如，哈爾濱工業大學的趙雷博士畢業后意向到易事特當博士后；巨岡機械工業與西安交通大學楊磊、靳文平兩名博士所在的機械學院建立合作關系。東莞中子科技、廣東正業科技、國云科技、廣東電子工業研究院等企事業單位都意向繼續與駐點的博士保持長期合作關系。

廣東思谷相關負責人認為，博士們陸續來莞創新創業的原因，首先是東莞深厚的產業基礎和一批龍頭企業用戶，有利于先進技術落地和產業化；其次，東莞推出的寬松產業政策和“一事一議”的服務環境，適合高端人才和青年人才創新創業；再次，創新型企業不拘泥于太多的條條框框，機制靈活，能夠為真正活躍在產業技術前沿的人才提供技術創新、產品研發和產業化支撐。

東莞人才發展研究院院長陳亮說，完善的創新產業鏈條、政府寬松的政策服務，這些對吸引高端人才、留住高端人才有積極的推動作用。“東莞廣闊的產業需求、市場需求吸引高端人才進來，比較適合年輕人在此創新創業，干出自己的一番事業。”

在中山大學嶺南學院經濟系教授林江看來，深圳、廣州等一線大城市人才較為飽滿，而毗鄰的東莞，高端人才較為稀缺。如今正值東莞產業轉型的關鍵時期，博士集聚東莞，既可以推動東莞轉型，又可以推動東莞人才升級。

【策劃】靳延明

【統籌】郭文君

【采寫】南方日報記者 葉永茵